香港内地职场,男女薪酬竟差这么多?!

2019-01-17 18:31:46 。 GPJ港漂家

 


最近,小编我看了部纪录片,提到在2014年,日本贫穷女性多达300万,年薪不足100万日元(约6.9万港币)的女性占44.3%。片中有一群15到34岁的年轻女性,她们部分遇上家中变故、或离婚,有的来自单亲父母离异的单亲家庭,也有一些是单亲妈妈


众所周知,日本社会主张“男主外,女主内”,女人在婚后多靠丈夫的供养。继而,慢慢地就会失去了工作能力,和社会脱节。假若碰上离婚,单亲家庭根本没法好好地支撑。

另外,日本公司也偏好请女人从事合约员工、兼职等工作,并不会以全职的形式聘请他们。那么香港内地的聘请和薪酬情况又是如何呢?我们一起来看看!


1)香港的GII(性别不平等指数)


首先,我们来看看GII指数

香港性别平等状况

在全球排行第7名

表现比美加和英国更好


注释:GII(性别不平等指数)主要反映全球女性在生殖健康、赋权和劳动市场参与的逆境情况。计算的指标包括:孕产妇死亡比率、未成年生育率、国会或立法会中的女性席位比率、25 岁接受过中等教育的性别比率、 15 岁后劳动力参与的性别比率,数值约接近1表示越不平等。但是这项指数,并没有把男女薪酬的差异作为参考数据。


2)单身主义,更推动女性就业?


过去10年,进入就业市场的香港女性人数持续上升,数据显示这与女性迟婚和维持单身也有关。


3)男女薪酬差异如何?


根据2017年香港政府统计局的《香港的女性和男性主要统计数字》,我们可以见到香港男性平均每月比女性多赚6000元,两性月入中位数差异相差达33.3%。



至于,影响香港男女薪酬差异的因素,分别有男女的职业分布、工时不同和教育程度等等。从工时来看,男性和女性劳工会有所差异,例如女性在婚后会以兼职的形式工作,来照顾子女。



根据,猎头公司华德士的一项调查指:56%香港女性专业人士觉得“家庭责任”是导致缺乏事业发展的原因。



也有41%人表示生孩子后,重新工作会遇到困难。毕竟女性带小孩子会离开职场一至两年,重回职场时,会出现工作空白期。又或者,行业的情况和生态有改变,要重新适应。所以,企业会调整女性的薪水。



4)男女教育程度如何?


随着时代的进步,教育的普及

香港男女的教育程度均有提升


而以35到44岁的组群来看,女性接受专上教育或以上的有39%,男性则有46%。有人认为教育程度,才是影响香港男女薪酬差异的主要因素。



不过,说到教育这方面。相信有很多港漂女生,在香港从事的不单只金融和教育行业。但根据香港的一项调查显示,在教育行业内,女性平均每月比男性赚少9800港元;在金融行业女性则比男性赚少8800港元



根据内地在全国各大省市做的调查

《2018中国女性职场现状调研报告》

在总体的平均收入上看

女性为6589元,男性为8006元

两者差距为1500元左右



而从从事基层工作来看

女性平均收入有5530元

男性平均收入有5752元

只差200元左右,约4%


也就是说在职业起步时,内地男女的薪酬差不多。但是,后来有很多男性会被提拔到管理层,薪水也会随之增长。



除了香港和內地的情況,小也翻查了近期世界经济论坛最新发表的2018年全球性别差距报告》,报告显示以男性为主的IT和工程等新兴行业的就业将会增长。



虽然,近年男女薪酬差距已逐步缩小,但是全球两性间的经济平等仍停滞不前。如果,想要真正的薪酬平等,大家还要等到202之后(数字来源于世界经济论坛发布的2018年度性别平等报告中所做出的推断。因为投入职场女性的人数比男性少,而且新兴的科技行业也普遍存在性别差距。




例如,说到人工智能这一行业,拥有人工智能技能的男性会从事IT主管、首席执行官和软件工程师等,女性则会从事数据分析师和研究人员等。该报告还指出女性在人工智能领域里,不可能担任较高级的职位。


看来职场中想要实现性别真正平衡,的确是任重而道远。


大家对以上所述现象有什么看法呢

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编辑|chriatina

图片|网络

排版|christina


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